• Arbeiten bei SUNGROW

    Sungrow bemüht sich nach Kräften, die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zu verbessern und eine gute Atmosphäre, realistische Einschätzungen, Demokratie, Aufgeschlossenheit und Freude zu fördern.

  • Leben bei SUNGROW

    •  Mehr als 10 Hobby-Vereinigungen: Basketball, Fußball, Badminton, Tennis, Tanzen, Fitness, E-Sports und vieles mehr.
    •  Treffen der Sungrow-Mitarbeiter und deren Familien bei Fun-Sportarten
    •  Wettbewerb zu fachlicher Kompetenz
    •  Kostenlose Reisen, Crazy Day
    •  Outward Bound, Sonderfinanzierung für Teambuilding
  • Mitarbeiterschulungen

    •  10 % des jährlichen Gehalts der Mitarbeiter wird in Schulungen investiert
    •  Schulungssystem Sunflowers Project und zwei weitere Klassen
    •  Eine Reihe an Schulungsstunden auf der Grundlage der Mitarbeiterposition
    •  Orientierung und Tutoren für neue Mitarbeiter
    •  Kombiniert externe, interne Schulungen und Outsourcing
    •  Jede Woche werden Schulungsmöglichkeiten angeboten
    •  Überstunden können in Schulungsstunden eingetauscht werden
  • Entwicklung von Berufsperspektive

    •  Zwei unterschiedliche Kanäle der Karriereentwicklung: administrativ und professionell: 8 Serien professioneller Kanäle und 7 Stufen für Karriereentwicklungswege
    •  Möglichkeiten des internen Rotationsverfahrens oder Wechsels für Positionen
    •  Viel Raum für Entwicklung entsprechend dem schnellen Wachstum des Unternehmens
    •  Unsere Mitarbeiter werden über Leistungsmanagement gefördert und stimuliert.
  • Arbeiten bei SUNGROW

    Sungrow bemüht sich nach Kräften, die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zu verbessern und eine gute Atmosphäre, realistische Einschätzungen, Demokratie, Aufgeschlossenheit und Freude zu fördern.

  • Leben bei SUNGROW

    •  Mehr als 10 Hobby-Vereinigungen: Basketball, Fußball, Badminton, Tennis, Tanzen, Fitness, E-Sports und vieles mehr.
    •  Treffen der Sungrow-Mitarbeiter und deren Familien bei Fun-Sportarten
    •  Wettbewerb zu fachlicher Kompetenz
    •  Kostenlose Reisen, Crazy Day
    •  Outward Bound, Sonderfinanzierung für Teambuilding
  • Mitarbeiterschulungen

    Sungrow bemüht sich nach Kräften, die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter zu verbessern und eine gute Atmosphäre, realistische Einschätzungen, Demokratie, Aufgeschlossenheit und Freude zu fördern.

    •  10 % des jährlichen Gehalts der Mitarbeiter wird in Schulungen investiert
    •  Schulungssystem Sunflowers Project und zwei weitere Klassen
    •  Eine Reihe an Schulungsstunden auf der Grundlage der Mitarbeiterposition
    •  Orientierung und Tutoren für neue Mitarbeiter
    •  Kombiniert externe, interne Schulungen und Outsourcing
    •  Jede Woche werden Schulungsmöglichkeiten angeboten
    •  Überstunden können in Schulungsstunden eingetauscht werden
  • Entwicklung von Berufsperspektive

    •  Zwei unterschiedliche Kanäle der Karriereentwicklung: administrativ und professionell: 8 Serien professioneller Kanäle und 7 Stufen für Karriereentwicklungswege
    •  Möglichkeiten des internen Rotationsverfahrens oder Wechsels für Positionen
    •  Viel Raum für Entwicklung entsprechend dem schnellen Wachstum des Unternehmens
    •  Unsere Mitarbeiter werden über Leistungsmanagement gefördert und stimuliert.